公司工资拖欠多久算违法？上海要债公司解答

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    劳动者为企业工作是为了工资，但是总有些企业会有拖欠工资的情况，拖欠个几天、十几天对于大部分人来说都觉得正常，那么公司工资拖欠多久算违法呢？详细大部分人都不知道，上海要债公司为大家详细解答。

   网友咨询：公司工资拖欠多久算违法？

   网友问题：你好，我想咨询下公司工资拖欠多久算违法？我们公司都是一号发工资的，但是经常的无故拖延发工资，有时候5天，有时候15天，这次就更夸张了，不算周六周末都30多天了，但是公司还是正常运行，财务说公司款项被客户经常拖欠才导致工资拖欠，我想问下这种行为算违法的吗？

   要债公司解答：首先我国法律法规主要作以下规定：我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

   由此可见按您咨询的平常公司拖欠5~15天，这种行为在法律意义上来说不算拖欠工资，而这次拖欠很明显超过了30天是属于违法的行为。

   公司一时周转困难，如何合法请求拖欠？

    要债公司建议：如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

    公司发工资的方式什么样才是合法？

    《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

    一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

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